为你的前途算上一卦
——职业测评成为求职“第一关” ■文/钱钰 如今求职也流行“问师算卦”了。许多大学生在找工作前，都要先到职业咨询公司测一测自己的职业倾向，了解自己到底适合从事哪类职业；而大公司在招聘或进行员工调整时，也要请“测神”为应聘者和员工集体“把脉”，了解员工的人职匹配度以及岗位适应度。于是，众多职业咨询公司、就业指导中心、人力资源开发公司、求职网站等机构都相继开设了职业测评这一新项目，纷纷为个人、企业指点迷津。 个人测评——你的职场风向标 学文秘专业的大三学生小王说：“我半年后就要开始找工作了，可到现在还不知道自己究竟该干什么才好。”大学生中有这样想法的学生不在少数，许多人考大学时稀里糊涂选择了一个专业，直到快毕业了对今后的发展还找不着“北”。他们生怕自己求职时入错行绕弯路，于是都想通过测评给自己的求职买个“保险”。 小王选择了一家咨询公司，做了职业性格测验和职业兴趣测验。结果表明，她比较倾向于担任教育工作者、公共关系工作人员，而文秘工作却不是十分适合她。根据测评报告，与她性格最吻合的是能够在众人面前展现自己的风采，能够迅速看到自己的工作成果、受人尊重的工作；而最不吻合的是事无巨细都要听命于人的工作。于是咨询机构建议小王先去学校实习，她便按照职业测试所指示的方向开始了自己的求职之路。 据上海人才有限公司测评事业部咨询顾问张小姐介绍，近些年职业测评的行情看涨，他们公司曾在一个大型招聘会上做宣传，一天就有100多人报名参加测评。目前做个人职业发展测评的人群多集中于30岁以下的青年人，其中更以高校学生为主。他们中绝大多数属于“迷茫型”，对自身以及职业倾向缺乏基本的了解；另外一些虽然有较为明确的求职方向，但还是希望借助测评来证明自己是否适合这个岗位。 张小姐说，他们一般先要了解被测评者学历背景、实习经历和基本的个人情况，然后根据这些资料推荐测评工具。对于“迷茫型”的被测者，首先需要做关于性格和职业兴趣方面的测试，测试包括“纸笔型”和“在线型”两种形式，测评结束后出具分数剖析图。不同的测评工具用途也不同，有些工具根据测评可以判断你适合什么工作；而有些工具只能为你提供某方面的信息，比如工作风格测试、职业价值观测试、岗位职业满意度测试等等，这些都不足以判断你适合工作的类型。 企业测评——魔高一尺，道高一丈 职业测评现已成为许多企业招聘员工时的“第一关”，可许多招聘者都不知道该如何正确对待这些测评。三星半导体研究开发有限公司的工程师许江说：“有一次我去应聘宝洁公司的品牌经理助理，用英文在网上回答了一大堆问题，主要是关于职业兴趣和性格方面的测试，最后可能因为和公司文化不符合，连面试的机会都没有。第二次我吸取教训，在应聘台湾一家科技公司的研发工程师职位时，做题目都朝自己认为好的性格方向填，测完后自我感觉很好，可还是没有成功。到现在我还不知道怎么回事。” 针对这个问题，伟业人力资源开发有限公司人力主管朱世杰说，有些测试者为了追求完美，往往去选择那些自认为很得体、很漂亮的答案，可结果还是事与愿违。这是因为测评软件中暗藏着不少逻辑陷阱，比如测试中可能设置这样一道题：“请选出下面四项中最不符合您的实际情况：A、勇敢；B、有钻劲；C、精力旺盛；D、细心。”如果你选择勇敢，但在其他测试勇敢方面的题目中，你却表现得很胆怯，由此产生矛盾。这至少可以证明你这个人摇摆不定，甚至还可以暴露你不诚实、草率的性格特点。测评软件会考核你答案的真实度，“魔高一尺，道高一丈”，你可别想在它面前耍小把戏。其实测评永远没有对与错，第一感觉最重要，不要去猜测出题者的意图，想什么就答什么。 测评结果——理性看待，仅供参考 上海人才有限公司的咨询顾问张小姐认为，职业测评对个人只是具有参考价值，不要对它唯令是从。她说：“有不少被测者一上来就要求我们，做完测评后立即告诉他能做哪一种具体工作。其实不管什么形式的测评，都是一种浅层次的辅助工具，主要是帮助你认清自己，针对性地选择适合你的工作。还有些人来做测评的目的就是增加自己的应聘筹码，带着主观功利色彩做题，结果可想而知。因此，我们并不赞成个人将自己的职业测评报告拿给企业看。” 不少参加过多次测评的老手反映，职业测评也有“误判”的时候。不同机构做的职业测评报告结果可能有出入，甚至南辕北辙，令不少测评者哭笑不得。朱世杰认为，这首先反映了当前职业测评市场的运作不规范，降低了测评的可信度。因此他建议个人要做测评时，最好选择一些专业的人才测评机构或个人测评软件，这也是对自己的前途负责。除了不规范操作外，职业测评本身也存在局限性。有数据显示，测评的准确率只有50％，不同的时间、环境、情绪都会影响到你的测评结果。例如你喝醉酒或者失恋时所做出的测评，肯定与你正常状态下做出的测评不同。此外，由于很多测评软件是从西方引进的，可能有些题目还不适合拿来测试东方人，软件的“汉化”程度也影响到最终的测试结果。
