女教师怀孕，学校为何让其下岗？
据《重庆商报》１０月１４日报道，两位女教师与重庆万州赛德国际学校签订了十年聘用合同后，因为生孩子，竟先后被停发工资，哺乳期满想再上讲台也被拒绝，理由是怀孕“大肚子”影响了学校的形象。据介绍，两位女教师一位叫庞红，毕业于广东湛江师院，另一位叫肖红，西南师范学院本科毕业，她俩于２０００年到学校任教，试用一年后，于２００１年７月与赛德国际学校签订了１０年聘用合同。两人先后怀孕后，学校以“大肚子”影响形象为由，令其提前休假，并承诺假期发基本工资。可此后两年学校只兑现了一个月的工资，再也未发一分钱。她们产假期满后，曾数次要求回校上课，但均被校方以无法安排为由拒绝，甚至说只能去打扫卫生。 两位女教师因怀孕、大肚子影响学校的“形象”，便被扣发两年的工资，遭遇下岗，这真是匪夷所思，也是于法不容。按《合同法》的有关规定，单方面提前解除合同是一种违约行为，两位女教师可以追究校方的违约责任。按《劳动法》第９５条之规定，用人单位违反对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；第９８条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按《妇女权益保障法》第２５条的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；第２６条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。按《母婴保健法》第３０条的规定，妇女享有国家规定的产假，有不满一周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。再有，妇女在孕期、产期、哺乳期内应享有基本工资待遇。因此，仅仅因为女教师怀孕，以“大肚子”影响学校形象为由，让其下岗，扣发其工资，严重违反了有关法律的规定，是一种不折不扣的违法行为。 所谓的“大肚子”形象不好，影响学校形象，只不过是校方为提前解除劳动合同而寻找的一个荒唐的借口，它掩盖的是学校肆意侵犯女教师合法权益的不法行为。说到底，影响学校形象的，正是违法的学校领导自己，而非怀孕女教师。 来源：《中国教师报》（责任编辑：宋
