要人才的地方不要人
每年天气最热的时候，就是大学生找工作最忙的时候。今年，对大学生们来说，西部地区可能是最具诱惑力的地方。来自各方面的信息暗示，只要你是人才，西部地区好像就是你就业的天堂。 西部地区属于欠发达地区，要快速或者跨越式发展，人才是最根本的保证，这是最基本也最有远见的道理。但是，如果要谈就业问题，另一个基本的道理也不能忽视，那就是：正因为西部是欠发达地区，所以接收和容纳人才的能力也因此受到限制———我生活在西部，在那里，最让人尴尬的事情就是，一方面人才奇缺，另一方面人满为患。 比如，在农村中小学，一方面师资水平和力量严重不足，高中生教初中、初中生教小学甚至小学生教小学的情况非常普遍。其中一部分是乡镇聘请的，也有一部分是学校雇用的。据说这是一种“两全其美”的选择，既弥补了师资之不足，又不占财政供养人员编制指标，而且他们的工资非常低，有两三百元的，也有一二百元的，再困难的地方，咬咬牙也能承担得起（至于教学质量，也就不得不放在其次了）。 另一方面，中专生甚至大学生毕业多年，仍赋闲在家的现象处处存在。显然，那里不是不需要人才，而是不需要“人”。“啥都不多就人多，啥都不缺就钱缺。”许多地方或单位面对求职者或为求职者当说客的人时，都会发出如此感叹。我还遇到过更难堪的事，老家一大学生托我找工作，我即向平时很熟悉的一位企业家朋友求救。他非常热情，然后以开玩笑的方式断然拒绝：“你可以要我一些钱，但我要不了你一个人。”“人”意味着什么？从行政事业单位来说，增加一个人，就等于增加了一份财政支出压力。而西部的许多地方，都是“吃饭财政”。为缓解财政困难，纷纷提出财政支出“零增长”的目标。怎样保持财政“零增长”？一个简单的办法，就是保证财政供养人口的“零增长”。稍大一点的企业也一样，为了增效，差不多都在减人，原有的人减下来一个都很难，现在要进去一个人谈何容易？所以，虽然说西部地区人才缺乏，但对求职的大学毕业生们来说，并没有感觉到自己是稀缺资源。 西部需要人才的邀请或呼唤，差不多都是政府官员们发出的。其意之诚，其心之切，都不容置疑。但是，如果没有足够的岗位空着，再好的承诺，有时就都只能算空领人情。 关于农村富余劳动力和城市下岗职工，人们都说知识是他们就业的瓶颈。面对越来越难找工作的大学生，我们又不得不承认一个事实：知识型劳力也开始过剩。 另外，我一直有这种感觉：很多地方在呼唤人才的时候，其实是希望有更多的人来投资。也就是说，是全心全意邀别人带着钱来投资。这与就业其实是两个概念。如果说与就业有关，那也是希望他们来提供就业岗位。 人们可能又会说到创业。创业与就业也不尽相同，创业是要想干一番事业，就业则是先立住脚。对于一没精神准备、二没经济储备的大学毕业生来说，要他们一下子进入“创业状态”，单打独干，真是何其难哉。 大学生是人才，但在就业问题上，他们和下岗职工甚至农民工一样，眼下的核心目的是找工作，找饭碗，找挣钱的地方，所以他们首先会想到一些实实在在的事情。所以，要谈大学生就业问题，就得直面这些实实在在的事情。转移话题不行，高谈阔论不行，光说不练也不行。 ( 尚德琪 )
