心理专家认为，职业女性一般存在以下几种心理问题：
１.对自己认识不清 工作进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
２.心理疲劳 随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。
３.寂寞 尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。
４.恐慌症 近来，由年龄而产生的恐慌心理在许多女性中漫延，她们面临随时被老板解雇的风险，有的是过35岁而被众多招聘信息排斥。
５.自信心不足 事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
６.目标游移 许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。
７.观念陈旧，知识更新慢 社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维方式还停留在10年或20年以前。信息时代需要更新系统化、理论化的知识人才，许多职业女性欠缺这些。
８.薪水缺乏症 城市中大多数女性属工薪阶层，拿薪水过日子，仅仅能维持中等生活。随着时代的飞速发展，物质的极大丰富，一些先富的大款们奢华的生活往往从各个方面强烈地刺激着城市人，以前作为城市人的那种优越感消失了，安于现状的心理也不平衡起来。生活在这样一个繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。
９.紧张症 中年职业女性是社会的中坚力量，是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的支柱，上有老，下有小，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们为事业、家庭和子女而奔波，还要在上下级、同事、亲戚、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快，诸多的社会心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。
