妈妈重返职场有多难，给妈妈们支招

妈妈重返职场有多难，给妈妈们支招

　　妈妈们的鱼和熊掌，分别是孩子和工作。鱼和熊掌，当然想要兼得。但自古以来，想要兼得，谈何容易。一项题为《妈妈重返职场有多难》的网上调查，打开了妈妈们的话匣子。结果显示，大多数的妈妈对于生完孩子后，重返职场感到困难重重，更多的原因锁定在“因为有了孩子，无法全力以赴投入工作”上。而在就此对众多妈妈的采访中，我们能体会到这些妈妈对于工作与孩子的双重期望，她们在努力地寻找着工作与孩子之间平衡的支点，为此，她们遭遇了许多，背负了许多。

　　（准）妈妈的心声

　　网络公司的那点变革全让我赶上了。歇产假之前，刚换了总经理，本来有机会从行政转做人事，因为“有喜”而不了了之了。放假回来，要从新招的人手里分出一部分工作，感觉怪怪的。两个月后，公司重组，我改行做网上交易员，沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉，也就更有干劲了。这期间，减薪、裁员的事不少，但都没轮上我。我想，也许是因为有《劳动法》的保护，但我也明白，适者生存。好在我有坚实的后盾：我的妈妈为我带孩子。难以想像如果没有妈妈，我会多痛苦。当初，妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈，就更得加油干了。――李海燕　某网络公司职员

　　工作10年后，因为想出国，就辞掉了铁饭碗。结果国没出成，就做了全职太太、全职妈妈。如今，儿子已经8岁了，又想出来工作。只是因为年龄大（已近40）、学历不太高，又是妈妈，就碰了很多回壁。终于，让我找到一份与小孩有关的工作，不到一年，我升为客户主任，月收入5位数以上。我想，机会对每个人都很均等，不能因为有难处，就什么都算了。――高长俊 客户主任

　　我生完孩子（三个月产假），领导说没有位置，让我在家待业，每月发200元生活费，半年后自己走人！你说气人不气人！！――陈霞

　　怀孕6个月起就辞职在家。宝宝现在两岁半了，而我在这期间学完了法律的二学历，通过了三科注册会计师的考试，不上班有轻松的一面，不断地学习也让自己没有和社会脱节。――小兹儿妈

　　给妈妈支招

　　足够的自信心对重回职场的妈妈很重要，不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价，而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。

　　如果不是脱离职场太久的话，应当为这个阶段做好准备，比如奠定自己在单位较稳定的基础，和原来的主管充分沟通，达成一致，如果上司明确不能为你保留现在的职位，那么也不必难过，到时有心理准备地去迎接变化就是了。建议看看《谁动了我的奶酪》这本书。

　　找工作，不要着急，你肯定可以找到合适的工作的。简历是不是稍稍修改一下，建议你不要在你的简历里提到在家里做了两年家庭主妇，而是在家兼职做了一些工作。

　　给妈妈们的关照

　　当你成为妈妈后，当你重返职场时，如果你遇到这样或那样的不公平，别忘了拿起法律之剑，保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意，虽然在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但劳动部在善于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。（解丽）

　　采编自《北京青年报》

(责任编辑:暖暖的阳光)